30萬育齡女移工在台台灣如何面對懷孕失聯問題、給予友善生養環境？

仰賴外籍移工但育齡生養問題怎麼辦？

根據勞動部統計，113年6月外籍移工人數已高達78萬5760人，超過48%為女性，且近8成為25至44歲的育齡婦女。

在台移工申請生育給付的人數，2021年3632人，2022年4900人，到了2023年則有5687人，人數不斷增加。

不過台灣在開放引進移工初期，曾有「禁孕條款」。關愛之家創辦人楊婕妤指出，過去就碰過40、50歲的印尼移工，在台灣待20幾年，一輩子沒交過男朋友，也沒結過婚。

雖然2015年台灣已取消對女性移工的妊娠檢查，並明文禁止雇主以移工懷孕為由終止聘僱契約，但仍有女性移工因擔心懷孕被送回國，選擇失聯。

衛福部從110年至112年安置的非台灣籍「無依兒少」，共有148名孩童。若失聯移工遭查獲，基於人道考量及落實兒童權利公約，被協助安置的「有依兒少」有312人。

但沒有人知道還有多少未查獲的黑數存在台灣社會之中。

「我怕雇主知道了，要送我回國。」來自印尼的32歲AYA就是黑數之一，她在6年前到台灣從事看護工照顧中風老爺爺。大約在3年前懷孕時，她選擇離開看護家庭，成了失聯移工。

其實AYA來台時，台灣針對外籍移工早已沒有禁孕條例，但AYA說自己並不知道這個訊息，「以前仲介跟我說，如果有懷孕，不管有沒有心理準備，一定要送你回去。」

後來印尼移工AYA的先生努力存錢，也在老闆資助下，能到醫院產檢，最終順利產下男寶寶。寶寶雖沒有健保，但透過關愛之家轉介，至診所施打疫苗。

現今不少國家均祭出優惠條件搶各國移工，不僅薪資高且人權也備受尊重。台灣為了留住移工，近年陸續改善移工權益，其中包括提供懷孕移工合法安置。

30歲的Ina已經照顧台灣生病老太太9年，3年前依宗教婚姻方式結婚。今年她順利到勵馨基金會安置中心，準備迎接新生兒。

Ina說道，仲介也和她說過「懷孕一定要回國」，但她仍選擇尋求正規管道求助，上網研究後，撥打了1955勞工諮詢申訴專線。

印尼移工Ina是在生產休息後，仍具有合法身份，有機會回到工作崗位上的例子。

不過，外籍移工在實際工作現場，遭遇的問題有所不同。即使有政策保障，雇主與仲介端卻不見得能依規定執行。移工自己想與先生團聚，也是持續有移工懷孕後選擇失聯的原因。

「我就是聘你來工作的啊，又不是讓你來懷孕的。」勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉提及，台灣職場女性要懷孕生小孩，工作上也可能會遇到困難，「何況是外國人」。

李凱莉以女性移工休兩個月產假為例，「要找人來遞補，這是很麻煩的事，乾脆就不要，更何況是家庭類的雇主會覺得更困難。」她指出，這也反映到一個社會如何對於女性角色思考。

台灣產業若需要外籍移工成為各種產業生力軍，懷孕移工及寶寶的醫療、托育等問題就會一直存在，該如何兼顧移工與雇主權益？

李凱莉指出，「現在最大的問題就是在好像有政策，但是不知道怎麼做。這些無證的朋友，無證的孩子如何跟進，而且是一站式的跟進很重要。」

勵馨基金會移住者服務中心主任李凱莉認為，不管過去失聯移工為何離開職場，就人權和寶寶部分，還是應予以協助。

近年勞動部與衛福部積極推動「擴大喘息服務計畫」、「短期照顧服務計畫」，讓雇主面臨移工懷孕休假期間，也能找到適合照護人力。

此外，政府除了照顧合法移工媽媽及寶寶，針對失聯移工及寶寶，在疫苗等問題上也以專案等方式協助。但最重要是在前端，讓移工及雇主們了解充分資訊，做出做妥善的處理。

勞動部跨國勞動力管理組組長蘇裕國表示，雇主在聘用移工前需參加講習，了解懷孕是移工的權益。移工方面也會進行衛生教育，讓她們決定要繼續懷孕時，在台灣有衛生檢查、健檢及工作產假等權利。