桃園市、高雄市疫情嚴峻，公私立幼兒園皆延後開學一周，家長如有照護需求可申請「防疫照顧假」，但家長敢不敢請？請不請得起？職場文化和雇主是否願意全額支薪，都是考量。
「家長一聽到延後開學，根本哇哇叫」全國教保產業工會理事長簡瑞連觀察，工會在高雄經營的兩間非營利幼兒園，仍約有六分之一幼童因家長無法自行照顧而被送托，鄰近加工出口區的前鎮分校，送托人數更比市區裡的三民分校多了兩倍。
開工第一周，照樣將小孩送托私幼的家長Cara表示，自己在高雄某公務機關上班，屬於適用勞基法的專案人員，當市府宣布延後開學，她同時煩惱小孩去幼兒園有染疫風險，但也擔心請了「防疫照顧假」，工作勢必要由同事分擔，甚至工作進度落後也可能影響年度績效。Cara陷入掙扎後，決定還是送小孩送到幼兒園，「而且一樣送托的家長還不少。」
在中鋼上班的許先生則是和太太各自請一天無薪的「防疫照顧假」，照顧還在讀幼兒園的孩子，剩下的三天再交給長輩照顧。為什麼會請得這麼綁手綁腳？許先生表示，「大家手上還有一些業務，如果因為我們請假造成延宕也不好意思，」他也擔心，萬一宣布再停托，要留一些假替日後打算。
婦女新知基金會在2021年7月到8月，也就是學生放暑假期間，曾舉行線上問卷調查，詢問民眾在5月本土疫情爆發實施三級警戒後，受僱者是否請過「防疫照顧假」？回收問卷有效樣本數460份，當中近8成勞工表示，職場有「防疫照顧假」這個選項，但大部分是無薪假，僅16.2%的受雇者請假有薪水。
我國「防疫照顧假」未強制雇主給薪，婦女新知基金會董事、東吳大學社會工作學系教授洪惠芬指出，這反映了勞工階級問題，通常企業規模較大、福利較佳，或家長本身教育程度高、能力資本較好，才可能請到有薪水的「防疫照顧假」；單親、藍領基層勞工就容易陷入「顧小孩」或「餓肚子」二擇一的困境。
中壢國中一名張姓學生說，停止到校期間，他都獨自在家視訊上課，因為媽媽是單親家長，在餐飲業領基本工資賺錢養家，不論是本土疫情爆發，還是這回桃園Omicron疫情燃燒、學校因應停課，媽媽都「堅持要上班」，但家裡沒大人，基本上都在玩，「 完全不會把心思放在線上課程。」
該份問卷調查亦顯示，請過「防疫照顧假」的受雇者高達92.54%為女性。洪惠芬認為，「防疫照顧假」除反映勞工階級，再來就是性別不平等，在傳統觀念中，照顧責任多落在女性，加上女性平均薪資低於男性，當家長雙方都沒能請到有薪假，往往是選擇犧牲「媽媽」、由太太向雇主開口請假。
農曆年前，桃園市中壢區的西堤餐廳群聚，內壢國小有學童一家4口因用餐確診，學校消毒停課，身為該校家長的桃園市產業總工會理事葉佳賢說，他工作的藥廠無支付「防疫照顧假」薪資，為減少經濟損失，只好由薪水較低的太太，請假在家照顧小孩。
家長不只在Covid-19疫情期間被迫在職場與照顧選邊站，其實每年春夏大流行的腸病毒傳染，導致機構停托課，就時常有家長因此產生類似的焦慮。《性別工作平等法》雖然規範受僱者每年皆可申請七天的「家庭照顧假」，雇主不得拒絕，也不能扣全勤獎金、不可影響考績，但可併入「事假」計算，且不強制雇主給薪。
「防疫照顧假」也循著類似規則進行，勞動部在2020年3月首度對「防疫照顧假」作出解釋，雇主應予12歲以下家長准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。不過，該假別僅為防疫應變的特別措施，疫情流行兩年多來，尚無法律位階。
洪惠芬說，若勞動部早在Covid-19爆發前，就同意修法制定有薪的「家庭照顧假」，「今天家長就不會那麼辛苦，可以運用『家照假』解決工作和照顧的衝突。」洪惠芬認為我國目前能趕緊補洞的方法，是仿效德國、日本等國「防疫照顧假」薪水補貼措施。
她舉德國為例，育有12歲以下兒童的勞工家長，因學校或托育場所關閉無法工作，可以申請6週有薪假，薪資為67%原薪資，每月的上限為2016歐元。僅管該期間勞工的薪資由雇主支付，但雇主可向政府相關單位申請補貼。德國政府並要求疫情緊縮期間，學校及托育設施還是要開放醫院等必要措施勞工（essential service workers）托育孩童。
接受訪問的家長幾乎一面倒，呼籲勞動部應將「防疫照顧假」修訂入法，且明文規範雇主應給付一定比例以上的薪資。勞資權力不對等的職場氛圍中，要勞工主動爭取、「跟你老闆講」困難許多，那麼如果是由政府擔起部分責任？「由政府去跟企業講」反而成為廣大勞工、家長的期盼。