雙薪家庭成為現代社會必然趨勢的狀態下，女性不再像過往一樣，結婚生子後就留在家中照顧老小，男性也不一定須堅守背負在外衝事業的傳統包袱。
當「男主外女主內」及「男性出外打拼，女性專心持家」傳統觀念被逐漸打破，無論是男性或女性申請育嬰假的人次均有顯著成長，尤其在近幾年，「回家顧小孩」也不再單單只是女性的專利。
育嬰假資訊知多少
統整勞動部對育嬰假以及育嬰留職停薪津貼相關請領規定，根據性別平工作平等法第16條，受雇者任職滿一年之勞工，在育嬰育嬰留職停薪期間，每生育一名子女可有長達24個月的育嬰假，如果同時撫育子女兩人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育兩年為限。
與此同時，勞工依規定可領取育嬰留職停薪津貼，請領資格如下：
- 請領者必須保險年資合計滿1年以上，且子女需滿3歲前。
- 給付標準依請領者在育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給。
- 給付期限每一子女最長合計發給6個月，但同時撫育子女2人以上之情形，以發給1人為限。若申請者同時被保險人，應分別請領育嬰留職停薪津貼，不得同時為之。
請育嬰假人次年年增加 北市居冠
勞動部統計，自2013年起，初次申請育嬰留職停薪津貼的民眾每年皆超過33萬人次，又以臺北市民在2020年申請達10萬3692人次最多。最多民眾申請的年份為2015年，去年申請人數雖稍微下滑，但女性仍有6萬2470人，男性14萬241人提出。
街訪受訪者中，申請與未申請育嬰假的婦女比例約佔各半；未申請的王小姐表示，育嬰假的時間長度不夠理想，經多方考量，她選擇直接辭去工作，較可專心育兒。家長王先生則表示，在保母系統較完善的情況之下，會繼續工作，並選擇聘請保母而不是請育嬰假。
回家顧小孩不再是女性的專利
早上匆忙出門上班的父親，哭鬧的小孩，放下手邊雜事急忙安撫的母親，是八點檔連續劇常見的劇情，也是現實生活中許多家庭的日常。過往女性經歷婚後生子階段，多扮演在家帶小孩的角色，除了家裡的各式家務，一個人處理家中孩童的大小事，甚至負擔照顧雙方長輩的健康，勞累程度自然不再話下。
雖然請育嬰假不受性別限制，但傳統觀念對於父職與母職的劃分，仍使得民眾在選擇請育嬰假前，又多了一道思考。
放眼過往五年勞動部統計數據，女性申請者始終在六至七萬人次間，但男性則在一萬五千人上下；性別比例上，也始終呈現出8比2、女多於男的趨勢。
《男性公務人員育嬰留職停薪歷程研究》也顯示，男性公務員申請育嬰留職停薪中，育嬰本身僅為眾多因素之一。該研究同時也點出，為符合社會觀點及期待，男性往往在請假原因消滅後即返回工作崗位。此外與申請育嬰留職停薪的女性個案相比，男性請育嬰假的時間更短。
育嬰假到底請，還是不請好？
本次街訪涵蓋了全職媽媽、兼職媽媽、男性上班族、長輩等年齡區段與角色身分，雖然多數民眾對勞工請育嬰假看法多持友善態度，且多半希望政府可多參照其他國家育嬰假政策進一步改善，然而，無論是受訪者個人或其身邊親友，實際請假後，仍會面臨難以再與職場銜接、幼兒照顧時間不足等問題。
針對請畢育嬰假欲復職的勞工，勞動部也有「育嬰留職停薪期滿復職協助計畫」 訂定育嬰假後復職相關法規，以及輔導勞工重返職場等面向的協助。但即便如此，仍須仰賴整體社會與雇主對育嬰假抱持正面觀感，才能讓員工有需要時請的安心。