外籍人士可以用健保嗎？
對，全民健保並沒有區分國籍。只要符合健保投保資格之外籍人士，投保方式及保費繳納，與本國籍人士相同。
所謂符合健保投保資格，根據全民健康保險法第9條及同法施行細則第8條規定，外籍人士自受僱日、出生日開始，就得參加全民健康保險。外籍僱員跟國人一樣，分成6個投保類別，所以無論是看護、捕魚、工地工人、工廠員工還是高階主管，不分國籍、膚色、產業、職位，一視同仁，自受僱日起參加健保。
如果不是僱員或剛出生的嬰兒，就會在持有居留證明文件且在台居留滿6個月（連續居留6個月或曾出境1次未超過30日，實際居留期間扣除出境日數達6個月）之日起，參加全民健保。舉例來說：外籍學生來台就學，他們就必須在台居留滿6個月，才能開始投保。
外籍人士健保費如何計算？
外籍人士跟國人一樣分成6個投保類別，並按照「負擔比率表」、「投保金額分級表」，還有眷屬人數來計算每個月該付多少保費。
假設一下：來自馬來西亞的小謙，在台灣某大學畢業後，就到電視台上班，與雇主談定月薪45000元，那麼每個月，小謙健保費是多少？
小謙的健保費計算公式如下：被投保人投保金額x保險費率x負擔比率x（1+眷屬人數）
小謙月薪45000元，是落在43901-45800的區間，所以投保金額為45800；他是一般受僱人士，所以屬於第1類，負擔比率為30%；而保險費率從105年1月起為4.69%；小謙未婚，家人也在馬來西亞，所以眷屬人數是0。
因此，小謙每個月該繳的健保費為：45800x4.69%x30%x1=644元。
另外，僱主、政府所負擔的計算公式如下：投保金額x保險費率x負擔比率x（1+平均眷屬人數）
小謙屬於第1類的一般受僱人士，所以按照健保制度規定，他的雇主必須負擔60%的保費【45800x4.69%x60%x（1+0.58)=2036元】；政府則會負責剩下的10% 【 45800x4.69%x10%x（1+0.58）=339元 】 。
由於健保計算方式不分國籍，一視同仁，所以聘請外籍人士並不會增加雇主的健保負擔，成本也不會因此上升。
外籍人士何時能加入健保？
有一定雇主的受僱者，或在台灣地區出生之本國籍、外籍新生嬰兒，應自受僱日、出生日參加全民健康保險。舉例來說，一對日本夫妻被外派到台灣工作，他們的小孩在台灣出生；雖然是外籍新生嬰兒，但同樣受到健保保障，自出生日就可參加全民健康保險。
其餘應自持有居留證明文件且在台居留滿6個月(連續居留6個月或曾出境1次未超過30日，實際居留期間扣除出境日數達6個月)之日起，參加全民健保。舉例來說，外籍學生來台就學，他們就必須在台居留滿6個月，才能開始投保。
然而，過去也有發生惡質僱主沒有幫移工投保的事件。台灣國際勞工協會（TIWA）表示，僱主沒有幫移工投保的情況，多發生在捕魚業，因為按照投保類別，漁民要幫移工投保，身份就會變成僱主，要負擔更多的保費，導致部分僱主以身試法。
中國籍人士能享用健保嗎？
目前，中國籍人士，只有國人之大陸籍配偶及其未成年子女持有團聚、依親居留及長期居留事由之台灣地區入出境許可者，在台灣地區居留滿6個月起，才可以參加全民健康保險。
然而，該陸配若是在台灣找到工作，就須以「僱員」的身份，自受僱日投保。 除此之外，台灣尚未開放大陸人士來台工作投保。
不過，根據《大陸地區人民進入臺灣地區許可辦法》，中國籍人士可以「學術交流、商務研習」等理由來台。這些人士的簽證只屬於「停留」性質，而非「居留」，所以不能使用健保。
另外，來台學習的陸生因為在台灣的身份屬於「停留」，不是「居留」，因此目前仍然無法參加健保。
