又到了鳳凰花開、驪歌高唱之時，但今年受到武漢肺炎攪局，台灣4月失業率突破4%，失業人數達48.1萬人，創近七年來同期新高；截至5月底共有1330家企業實施無薪假，2萬多人工作受影響，看到這些關鍵字，即將離開校園的社會新鮮人，應該開心不起來。
儘管台灣疫情趨緩，但產業還沒回溫，5月份104人力銀行共有55.5萬個工作機會，其中只有27.9萬個全職工作歡迎新鮮人，比去年同期減少15.6%，其中又以旅遊休閒、餐飲、貿易減幅最大，「畢業即失業」可能不再是口號。
政府出招 投資青年就業
在疫情打亂國內就業市場，產業還沒回神這段青黃不接的時期，勞動部推出「青年就業獎勵計畫」，只要是本國籍15到29歲的應屆畢業生，在6月15日（自到就業保險生效日起算）到9月30日受雇就業，且連續受雇於同一雇主滿90天，可領2萬元就業獎勵；持續受雇於同一雇主滿180天，再加發1萬元，合計最高可領3萬元。
就算是提前就業的「早鳥」也無需擔心，今年1月15日至6月14日進入職場的應屆畢業生，只要在6月15日後滿足上述條件，也可領到3萬元的就業獎勵金。應屆畢業生李玗庭說：「我覺得工作至少要待滿一年，才算是真正學到東西。」在尋求穩定的社會新鮮人眼中，這筆獎金比較像額外的紅利。
其他像「青年就業旗艦計畫」讓企業先雇後訓，政府再補貼雇主訓練費；「雇用青年獎助計畫」希望拉抬年輕人起薪到2.8萬元，不過這些計畫都還在討論階段，實施細節、上路時間點都還待勞動部拍板。
人力銀行：「新冠世代」先求有再求好
新冠病毒無疑是今年的年度關鍵字，它影響全球經濟、人際關係、公衛政策等多面向，今年踏入職場的新鮮人，被冠上「新冠世代」的頭銜。這群新鮮的肝脫去學生身分，得獨自面對毫無前例可循的求職環境。
「應屆畢業生應該先盤點自己的能力，思考自己準備好踏入職場了嗎？」111人力銀行副總經理何啟聖建議，應屆畢業生如果一時找不到與自己專業相關的工作，可以考慮先從事業務、房仲、保險或行政助理等職缺多，且較不排斥社會新鮮人的工作。
但累積與所學無關的工作經驗，又如何為職涯加分？何啟聖提出這方「權宜之計」，希望社會新鮮人先磨練經驗與工作態度，「只要對工作積極熱情，做出成績來不怕別人看不到。」如此也能避免陷入找不到工作的焦慮。
那麼「新冠世代」的這群人，在市場「飽和」的外在因素下，薪資待遇是否也會受疫情影響？根據1111人力銀行統計，應屆畢業生平均起薪為28106元，跟去年同期相比少了0.4%，其中又以大學畢業生衰退近0.7%最多，起薪剩下27854元。
不過有很多應屆離校生早料到工作難找，決定不等拿到畢業證書就先出擊。104人力銀行總經理黃于純指出，最近一年更新履歷，且3到4月曾主動應徵全職工作的應屆畢業生與役畢生約有2.8萬人。其中又以業務銷售、行政總務、行銷、軟體工程、以及工程研發等工作最受歡迎。
二八理論 勞動部政策打問號
109學年度共有28萬應屆畢業生，8萬人將繼續求學、服兵役或準備升學、1萬人任職公務或務農，只有19萬社會新鮮人投入職場。勞動部預估，將有11萬人在3個月內可順利就業，8萬人可能遭遇困難，政府則將投入至少66億協助就業。